?

Log in

No account? Create an account
1.По какому поводу у Вас возникли сильные переживания во время круглого стола?
- Сильный эмоциональный накал вокруг вопроса о возможности не "разрушительного" а "синергийного" развития общества.
- Оптимизм по поводу будущего: Если мы можем всерьез ставить и обсуждать столь значимые для человечества вопросы, значит человеческая жизнь не бессмысленна.
- кейсы с примерами обучения ситуацией.

2.Какую интересную для себя мысль Вы уносите с круглого стола?
- Для "новых" кадров  нужны "новые" учителя  и "новые"  HR!
- Основные качества кадров новой формации:
  •    работа со связями и отношениями
  •    установка на динамичность жизни
  •    осмысленность деятельности и выбора
  •    умение сопоставлять и осознавать интересы себя как личности и специалиста и организации, как добровольное объединение этих личностей и специалистов.
- Из любой ситуации можно извлекать обучающий эффект, но этот кейс надо тщательно и долго готовить применяя новые для меня методики.
- Надо воспитывать тех, кто занимается подготовкой кадров, "с рождения".

3.Какой новый вопрос вызвало у Вас обсуждение темы?
- Из каких сил вести работу по созданию благоприятной атмосферы по подготовке кадров для будущего?
- Насколько вообще у владельцев компаний  и HR есть представление о необходимости готовить свои кадры будущего? Что реально делается  в этой области? Какова методология?
- У нас обучением называется "покупка лояльности партнера по бизнесу"!!! что бы коней на переправе не меняли?
- Как донести те вопросы, которые возникли на круглом столе до сознания руководства?
- Будем ли мы свидетелями реальной деятельности кадров организаций новой формации? Будущее близко? Как его приблизить?
напомню, что завтра в
среду 6 февраля. в 19:00
состоится круглый стол по теме: 
"Мораль бизнесу помеха?"

Мы поговорим о моральных технологиях ведения бизнеса, о внутренних и внешних связях в бизнесе, затронем тему методологии предпринимательства.


23 января, Среда, 19:00
Марианна Вронская
коуч, бизнес-тренер, консультант, благотворительный деятель


Круглый стол по теме:

"Чье дело подготовка кадров?"
тема в первую очередь адресована HR консультантам, коучам, тренерам


1.По какому поводу у Вас возникли сильные переживания во время круглого стола?
- По сути дела, образ гос-ва был единым, и все рисунки дополняли друг друга.
- Идентичность образного переживания современного государства всеми участниками КС впечатлила! Образы дополняли друг друга, но не противоречили друг другу.
- "Образно" выражая те или иные задачи, сознательно до них доходишь с некоторым опозданием. (Сначала нарисовал, потом понял, что хотел этим сказать)

2.Какую интересную для себя мысль Вы уносите с круглого стола?
- Власть нуждается в защите от народа. Народ нуждается в защите от власти.
- Надо учиться и учить других "говорить" образами. Путь к взаимопониманию - через "образную" речь.
- Внешние признаки для государства или любого другого территориального или идейного образования безусловно важны, но информационный обмен - это действительно серьезнейший инструмент и фактор развитости.
- Централизацию надо либо жестко контролировать, либо направлять так, что бы не создавать гигантских мегаполисных образований в единственном числе. Разделение и выявления явных территорий лидеров это хорошо и допустимо, но скорее функционально. (Вобщем это предмет для размышления...)

3.Какой новый вопрос вызвало у Вас обсуждение темы?
- Как "открыть ворота", достучаться до государства?
- Какие конкретные препятствия могут мешать овладению языком образов?
- Роль внешних атрибутов и ритуалов государственности в деле зарождения и развития новых лидеров?
1.По какому поводу у Вас возникли сильные переживания во время круглого стола?
- Параллели представленных образов и ситуации при работе с аудиторией
 например:
 "Заклинатель змей", "Уличный музыкант", "Звонарь", "Dj"

- Спор вокруг вопроса о попытках завладеть миром экономическими способами.

- Физическая усталось к концу круглого стола.

- По всем поводам!
2.Какую интересную для себя мысль Вы уносите с круглого стола?
- Интересная дидактика приема Перевода "знания" из подсознательного в сознательное по средствам фотографий.
- Факторы, которые влияют на то, какую музыку мы играем:
 - Ожидание аудитории
 - Привычки аудитории
 - Природа человека
 - Мастерство исполнения
 - Мастерство импровизации
 - Любовь к профессии
 - Любовь к людям
 - Личная нравственность

- И опять все та же закономерность! Детерминанты находятся на трех уровнях (материальном, душевном и духовном)

3.Какой новый вопрос вызвало у Вас обсуждение темы?

- Неужели как только консультант поднимается до уровня работы с нравственностью его капитализация и доходы резко падают?
Это всегда так? Это дух времени? Можно ли с этим что-то делать?
- Как сделать учебный процесс исполненный нравственности, рентабельным?
- Как внести духовность в экономику?
09 января, Среда, 19:00
Марианна Вронская
коуч, бизнес-тренер, консультант, благотворительный деятель


Круглый стол по теме:

"Кто нам музыку заказывает?"
тема в первую очередь адресована консультантам, коучам, тренерам


19 декабря, Среда
Круглый стол по теме:


"Как влияют клиенты на мою жизнь?"



1.По какому поводу у Вас возникли сильные переживания во время круглого стола?
- Рассказ одного из участников о «соотношении» ролей собственника своего бизнеса и наемного менеджера и об увольнении «критика» своего работодателя.
- А какой успех нужен человеку/мне? Ассоциации с успешным человеком
- Внутри – штиль, а другие участники порой весьма эмоциональны.
- Мой успех имеет огромное значение не только для меня, но и для Вселенной, для всего мироздания.
- Пришел на круглый стол я ывным убеждением, что  успех мой нужен только мне...В конце оказалось, что все совсем наоборот.
- Мой успех для меня и окружающих это совершенно разные измерения.
2.Какую интересную для себя мысль Вы уносите с круглого стола?
- Моя успешность нужна моим клиентам
- Успех нужен не только нам самим, но и людям, которые нас окружают.
- Без увлеченности невозможно стать успешным в бизнесе, т.к. отсутствие увлеченности несет за собой ряд последствий.
- Чем интимнее вопрос, тем больше люди склонны говорить о деле(вопросе), но не по делу (не по существу вопроса)?
- Успех – это индивидуальное ощущение, но оказывает влияние на многих, как положительное, так и отрицательное.
- Разность восприятия успешности одного и того же человека с точки зрения самого человека, его коллег и всего остального окружения.
- Интересная информация про 7ми летние циклы человеческого развития и успешности.
3.Какой новый вопрос вызвало у Вас обсуждение темы?
- Какие влиятельные силы и общественные институты против успешности:
 * моей
 * моего профессионального сообщества
 * бизнес-сообщества
 * России как страны?
- Можно ли «заставить» быть успешным? И нужно ли? Или помочь материально, чтобы детям было что «дотворить» в этом мире?
- Какие условия необходимы для успеха в делах?
- По каким принципам можно оценить бизнес-успех?
- Стоит ли успех того, чтобы класть на него жизнь/годы?
- Каков критерий самооценки при определении собственной полезности (себе, семье, государству, космосу…)?
- Каждому ли нужен успех (н-р: маньяку-убийце)?
- Всегда ли надо добиваться успеха?
- Мораль/нравственность и успех - в каких они отношениях?
- Каковы пути и принципы при переходах человека от самосознания себя как Лузера к успешному и наоборот. Как это работает?
12 декабря, Среда
Круглый стол по теме:


"Кому нужен мой успех?"

Адресована ВСЕМ ВСЕМ ВСЕМ, кто уже готов об этом задуматься!

Profile

you_businessmen
проект "Люди дела"

Latest Month

February 2008
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829